招聘公告

2017內蒙民族大學附屬醫院第二次招43名工作人員公告

發布時間:2018-02-04  閱讀次數:3024次  字體大?。?a href="javascript:doZoom(16)">大  【關閉】

一、附屬醫院簡介 

  內蒙古民族大學附屬醫院始建于1972年。歷經40余年的發展,醫院現已成為一所“以蒙醫為主、蒙西醫結合”的集醫療、教學、科研、預防、保健為一體的國家三級甲等民族醫綜合醫院,也是全國唯一一家國家級重點蒙西醫結合醫院。醫院目前占地面積8.9萬平方米,建筑面積5.9萬平方米。編制床位1100張,年接診病人55萬人次,出院病人3萬余人次。醫院現有職工1507人;其中,博士學位人員30名、碩士學位人員421名,博士生導師13名(含柔性引進專家11人),碩士生導師58名。醫院擁有整骨醫院、康復醫院、婦產生殖醫院、蒙古國烏蘭巴托分院四個分院。醫療服務覆蓋內蒙古自治區東部五盟市及毗鄰周邊省市,所培養輸送的專業人才遍布自治區及全國各地。 

  傾力打造的健康管理中心、基因診斷中心、輔助生殖中心、心腦血管介入治療中心、醫學影像中心、遠程會診中心、醫學檢驗中心、血液凈化中心、臨床技能培訓中心等十個品牌中心已成為地區知名品牌。醫院作為蒙東地區醫聯體牽頭單位,發起成立了通遼市醫學影像聯盟和醫學檢驗聯盟、通遼市心腦血管介入治療中心,創建了以我院為核心的遠程醫療服務平臺,與40余家農牧區醫院建立醫療協作和對口支援關系,有效緩解廣大百姓群眾看病難、轉院不及時等問題。 

  醫院現擁有國家重點學科1個,國家衛計委臨床重點???個,國家中醫藥管理局重點???個,國家民委-教育部重點實驗室1個,國家藥物臨床試驗機構1個;自治區醫療衛生領先學科4個、重點學科4個,自治區重點實驗室4個、自治區重點???個;通遼市醫療衛生領先學科10個、重點學科10個;內蒙古民族大學研究所8個。 

  醫院先后獲“全國百姓放心示范醫院”、“全國愛嬰醫院”、全國首屆“中蒙醫護理先進集體”、國務院第六屆“全國民族團結進步模范集體”、腦卒中篩查與防治“優秀基地醫院”;自治區“文明醫院”、“百佳醫院”、“民心醫院”、“抗病救災”先進集體、教育系統“抗非”斗爭先進集體、“全區衛生工作先進集體”、醫藥衛生系統創先爭優活動先進集體、首批盟市全科醫師規范化培訓基地、“內蒙古百姓口碑最佳單位”等榮譽稱號。 

二、招聘計劃 

  內蒙古民族大學附屬醫院擬招聘工作人員43名,其中,博士研究生崗位7名,碩士研究生崗位36名 。其中,定向招聘“蒙漢兼通”崗位11名。 “蒙漢兼通人員”是指:能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。 “蒙古語授課高校畢業生”是指:在自治區行政區域內,高中階段以蒙古語授課為主,且高考時使用蒙古語文試題答卷,錄取為區內外普通高等學校蒙古語授課專業、民族班和少數民族預科班的畢業生。 

三、招聘對象和條件 

  (一)招聘對象 1.具有內蒙古戶籍的人員; 2.全日制普通高等學校內蒙古生源的畢業生(含2017年應屆畢業生,下同); 3.不具有內蒙古戶籍、符合下列條件之一的人員可以應聘: (1)內蒙古所屬全日制普通高等院校的畢業生; (2)戶籍和檔案保留在內蒙古各級人才交流服務機構的; (3)取得全日制碩士以上學歷、學位的研究生(含2017年應屆全日制碩士以上畢業生,不含在職教育); (4)在內蒙古服務期滿、考核合格的規定時限內的服務基層“項目人員”。 以上條件中,應聘者學歷學位取得時間截止到2017年12月31日;其他條件(含招聘崗位表中要求的資格條件)的取得時間要求為公開招聘報名開始日前。 

  (二)應聘條件 (1)具有中華人民共和國國籍; (2)遵守中華人民共和國憲法和法律; (3)品行良好,具有較強的責任感和服務意識; (4)具有應聘崗位所需的專業知識和工作能力; (5)具有正常履行崗位職責的身體條件; (6)具有研究生學歷、碩士(學術型)以上學位,第一學歷為全日制本科(不含獨立學院)。護理崗位第一學歷可放寬至全日制???2017年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2017年12月31日,其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前; (7)年齡要求一般在18周歲以上,35周歲以下(出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準),具有博士學位或副高級以上專業技術職務人員年齡放寬到40周歲; (8)應聘崗位所需具體學歷、學位、專業及其他資格條件,詳見《內蒙古民族大學附屬醫院2017年度第二次公開招聘崗位需求表》(附后)。 

  (三)下列人員不得報考: 現役軍人;在讀的全日制???、本科、研究生(不含2017年應屆畢業生);試用期內的事業單位工作人員(列編招聘);試用期內的公務員和未滿最低服務年限的公務員;政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員。 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。 

四、報名方式與資格初審 

  (一)報名采取網絡報名方式進行,報名網站:內蒙古民族大學人才招聘網(網址: http://219.225.128.4/job/) ,報名時間為2018年1月2日至2018年1月12日。 

  (二)每位應聘人員只能填報一個崗位。應聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個人簡歷時,應聘人員按照報名要求須完整填寫本人不同學習階段學習經歷(填寫上學起止年月,所讀大學、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作,無工作經歷可不填此內容)。 

  (三)應聘人員須用身份證或護照報名,且報名與面試所使用的證件必須一致。 

  (四)應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責,填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的,取消其考試或聘用資格,并記入本人誠信檔案。 

  (五)資格初審工作在網上進行,網上報名結束后3個工作日內提出審查意見。對未通過審查的,在網上簡要說明理由;對填報信息不全的,注明缺失的內容,并退應聘人員補充。初審通過的,不能更改申報崗位。初審未通過人員,在2個工作日內未提出異議的,視為對審查結果無異議。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,一律取消考試資格。 

  (六)碩士崗位開考比例(報名人數與招聘計劃數之比)原則上不低于4:1。 (七)報名成功的應聘人員領取準考證時間另行通知。 (八)具有博士研究生學歷或副高級以上專業技術職務的,符合招聘條件的,可在本年度隨時報名考察招聘。 

五、資格復審 

  (一)進入資格復審范圍的應聘人員,須登陸報名網站自行打印《報名登記表》、《資格復審通知》(各一式二份),并攜帶身份證(或護照)、畢業證和學位證原件及復印件(2017年應屆畢業生未頒發畢業證之前持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》(非應屆畢業生參加復審前20天內從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)、應聘崗位要求的其他有關證件、科研業績成果原件和證明原件及復印件參加資格復審。未按規定時間參加資格復審的,取消其面試資格。 

  (二)應聘人員屬于機關事業單位工作人員或企業職工,須在資格復審時提交本人所在單位同意應聘的證明。 

  (三)“項目人員”,屬于高校畢業生服務基層項目人員的,須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于大學生退役士兵的,須提供士兵退役證原件和復印件。 

六、考試方式 

  附屬醫院招聘采取筆試和面試方式進行,醫療、護理、醫技、藥學崗位要加試技能操作。 

1.筆試。筆試滿分為100分,占總成績的50%。筆試采取閉卷形式,考試內容以基礎知識及相關專業知識為主。 根據筆試情況劃定最低合格分數線,報自治區人力資源和社會保障廳備案。按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進入面試范圍人員。 根據崗位需要,筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員,必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員,必須用蒙古文作答。應聘蒙漢兼通崗位的人員,筆試必須選用蒙古文試卷,并用蒙古文作答。 政策加分:蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。 2.技能操作。應聘醫療、護理、醫技、藥學崗位人員進行技能操作。技能操作采取現場操作,現場評分的形式,主要測試臨床基本技能操作,技能操作時間為15 分鐘,滿分100分,占總成績的25%。 3.面試。面試為結構化面試。結構化面試著重測試應聘人員的業務素質、專業知識和綜合能力,面試時間為15分鐘,滿分100分,占總成績的25%。 應聘“蒙漢兼通”崗位的人員,面試須用漢語作答。應聘其他崗位的人員,面試可用蒙古語作答,也可用漢語作答,但只能使用一種語言作答,不能混用。對不按要求作答的,按零分處理。 對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位,該崗位應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(不能計算平均成績的,須達到面試合格分數線70分),方可進入下一環節。 行政管理人員只進行結構化面試成績。 4.考試總成績計算方法:應聘醫療、護理、醫技、藥學崗位人員總成績=(筆試成績+政策加分)*50%+技能操作成績25%+面試總成績* 25%。 行政管理崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*50%+面試總成績*50%。 5.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃,等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的應聘人員最后一名考試總成績出現并列的,并列人員以面試成績高低排序,面試成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進入體檢和考察范圍的人選。  6.本次招聘各環節出現缺額的,依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。
七、體檢與考察 
  (一)體檢 1.參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定,對擬錄用人員進行體檢,體檢費用由個人承擔。 2.應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,取消聘用資格。
  (二)考察 按照有關規定,對擬聘用人員進行考察??疾旃ぷ髟隗w檢工作結束后一個月內完成。擬錄用人員考察不合格的,取消聘用資格。  

八、公示與聘用 

  (一)根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果。 

  (二)對反映有影響錄用的問題并查有實據的,不予聘用。 

  (三)2017年應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的應聘人員,取消其聘用資格。 

  (四)新聘用人員按規定實行試用期制度。學校與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個月,其他人員試用期一般為3個月,最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內,試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。 

九、其他事項 

  (一)對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程,在招聘的任何階段及試用期間發現應聘者與應聘條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格。 

  (二)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。







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