新聞欄目
  • 案例:遇到這種情況,工齡能否連續計算?
    2018/06/20

    案例:遇到這種情況,工齡能否連續計...

    案例2008年5月,徐某進甲公司工作,雙方簽訂為期2年的勞動合同。2010年5月合同期滿...

  • HR實務:職等體系和崗位評估是薪酬設計的基礎!
    2018/06/20

    HR實務:職等體系和崗位評估是薪酬設...

    在企業薪酬管理中,一個非?;A的工作是建立職等體系和做好崗位評估。簡單地說,需...

  • 《00后研究報告》騰訊正式發布!HR最該了解一下

    2018年是00后的成年元年。世界歸根結底是屬于年輕人的,更何況他們是誕生在千禧年之際、開啟新紀元的一代,隨著00后陸陸續續走向社會,屬于他們的新世界也即將開啟。為此,經過半年的研究與分析,騰訊社交洞察攜手騰訊用戶研究與體驗設計部(CDC)重磅發布《騰訊00后研究報告》?;隍v訊社交大數據,收集72位...

    2018-06-19
  • 勞動合同這樣約定,簽了也是無效的!

    很多企業為了便于管理以及免除自身的法律責任,與勞動者簽訂的勞動合同約定了各種各樣的“霸王條款”。普遍都認為,白紙黑字約定的條款,只要簽了字就必須遵守,真的是這樣嗎?大家請看: 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思...

    2018-06-14
  • 離職面談的至高境界,高段位HR這樣做!

    “重視人才”是任何一個管理者的必修,但重視人才應該是全方位、全過程的,不應只體現于入職和在職過程中,也應該體現在離職程序中。從組織成本考慮,一名成熟員工離職,企業從新員工招聘到培養成熟所需付出的成本是該崗位薪酬的4~8倍。因此,充分的離職溝通、及時挽回優秀員工,或者通過溝通了解企業管理存在...

    2018-06-14
北京11选5基本走势图