新聞欄目
  • 沒合適崗位調整為由直接解雇不勝任高管屬違法
    2018/07/16

    沒合適崗位調整為由直接解雇不勝任高...

    基本案情2014年2月18日,施某入職中興通訊股份有限公司(以下簡稱中興公司),先后擔...

  • 勞務人員的合同管理比勞動合同的還重要
    2018/07/11

    勞務人員的合同管理比勞動合同的還重...

    這些年,伴隨多元化用工的發展,企業不再僅依靠勞動關系來完成生產和經營任務,共享...

  • 勞動合同到期,公司決定不續簽需要提前30日通知嗎?

    咨詢問題公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期,公司不想續簽了,是否需要提前30日書面通知員工?不通知是否會有法律風險?律師分析上述勞動合同到期終止是否需要提前通知勞動者的問題,如同解除勞動合同的經濟補償金是否最多12月工資一樣,實務中深深困擾著許多企業HR,也讓勞動法律師費盡了口舌。不得不感嘆,...

    2018-07-11
  • 規章制度法律風險解析:如何避免掉入違法解除的陷阱?

    奶奶廚房餐飲公司的門店經理老王最近很不爽。招來的員工小美麗不是很服從他的管理,經常是讓小美麗往東,她偏得往西,讓她拖地,她非得擦窗戶,時不時的還與老王頂兩句嘴。氣的老王經常臉不是臉,鼻子不是鼻子的。老王沒辦法只好去咨詢從事多年HR的好友老馬。老馬很“專業”地和他說,你們公司不是有規章制度...

    2018-07-11
  • 工傷殘疾員工傷愈后曠工10日,企業能否解雇?

    案情簡介劉某系甲公司職工,在工作中受傷被認定為工傷,傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作,之后劉某因連續曠工長達10日,甲公司根據其公司規章制度(經過職工代表大會制定并向員工公示,員工連續曠工7日以上,單位有權解除勞動合同)作出與劉某解除勞動合同的決定,并函告了甲公司工會。甲公司工...

    2018-07-09
北京11选5基本走势图