新聞欄目
  • 實習生“過勞死”,單位、學校賠償36萬!
    2018/07/24

    實習生“過勞死”,單位、學校賠償36...

    案件背景2015年12月29日,胡某與其父作為乙方,與胡某就讀的江西省某工程學校(下稱...

  • 企業拒絕為員工辦理退休手續并讓其繼續工作 勞動關系延續
    2018/07/18

    企業拒絕為員工辦理退休手續并讓其繼...

    案情簡介1970年4月宋某到臨淄區邊河儀表成套廠工作,后工廠改制,更名為淄博天堂山...

  • 企業安排員工值班 值班期間可以休息的 無需支付加班費

    案情簡介左某自2011年4月28日到青島永隆化學工業科技有限公司(簡稱永隆公司)從事保安工作,雙方簽訂書面勞動合同,合同約定不低于最低工資標準的月工資。永隆公司每月通過銀行轉賬將職工工資發放至職工的工資賬戶,工資表均未要求職工簽字。根據永隆公司提供工資表,左某在職期間,其工資組成包含基本工資、綜...

    2018-07-18
  • 面對“職場碰瓷”,公司有招嗎?

    在勞動法出臺后的20年間,全國法院審理的勞動爭議案件每年約以20%的速度遞增,其中,中小企業由于用工人數少,規章制度尚不健全,成為了勞動糾紛的頻發地,也成為了“職場碰瓷”最大的受害群體?!奥殘雠龃伞?,指的是某些員工專鉆企業的勞動管理漏洞,或隱瞞真相或布下陷阱,人為制造違法用工現象,為牟取不正...

    2018-07-16
  • 基本案情 2011年6月1日,胡某入職上海則一貨運有限公司(以下簡稱則一公司),擔任出納一職。雙方簽訂的最后一期勞動合同期...

    基本案情2011年6月1日,胡某入職上海則一貨運有限公司(以下簡稱則一公司),擔任出納一職。雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為2015年5月22日起至2018年5月21日止,約定:胡某在則一公司的閔行分部工作,每周做六休一。勞動合同第二條約定:則一公司可根據公司工作需要或者胡某的工作能力情況,對胡某的工作職務...

    2018-07-16
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