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【說案】勞動者自愿放棄參加社會保險,用人單位能否免責?

發布時間:2018-02-04  閱讀次數:3846次  字體大?。?a href="javascript:doZoom(16)">大  【關閉】

  業務窗口前一位婦女欲言欲止,看到這種情況,窗口工作人員主動詢問,這位女士才告訴工作人員,她在一個公司上班,錄用前單位聲明過不給上社會保險,以前覺得可有可無,可是近幾年隨著保險意識的增強,她所在的單位也陸續為新進的員工辦理了保險,她向單位提出上保險的要求,但單位以在錄用時就告之不為其辦理保險為由拒絕,她想咨詢,像她這種情況可以要求企業為其辦理社會保險嗎?就以上問題,實際調查中發現,一些單位普遍存在,為了省錢、省力,參加社會保險不積極,認為參加社會保險會增加企業負擔,故意逃避參保。有些單位直接將不為職工辦理社會保險作為錄用的一項要求,讓職工簽訂自愿放棄社會保險的協議或承諾等。而有些單位出于對《勞動法》等法律法規的畏忌,又不敢明目張膽不繳,隨即想出各種方法規避,如“工資代?!?,用人單位與員工約定,支付的工資中包括單位應繳的社會保險費用,各類社會保險由員工自己辦理。另外“商保替代”也是用人單位常用的一種規避方式。除此之外,勞動者參加社會保險意識薄弱,尤其是一些年輕的勞動者,工作地變動頻繁,擔心參加社會保險后辦理賬戶轉移手續繁瑣,或者受工資的因素,不愿意承擔個人繳納部分,諸多原因導致勞動者本身就不愿意參加社會保險。

  社會保險是一種為喪失勞動力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入和補償的一種社會和經濟補償制度,是保障勞動者基本生活的重要措施。

  《社會保險法》規定,用人單位和個人依法繳納社會保險費,個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費。參加社會保險不僅是用人單位和勞動者的權利,也是必須履行的義務,是法律對用人單位設置的強制性條款。法定義務是不能放棄的,用人單位未依法給職工繳納社會保險費,無論勞動者是否愿意,無論是否簽訂書面放棄協議,違法事實都是客觀存在,用人單位都要面臨承擔巨大的法律責任和賠償風險。由此可見,雖然職工自愿放棄參加社會保險,但用人單位不能免責,仍然面臨承擔社會保險行政部門強制征繳及行政處罰的法律風險。


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